La decisión de sumarnos a la ley de inclusión laboral formal para personas travestis, transexuales y transgénero tuvo una aceptación inmediata tras la presentación de la iniciativa a comienzos de julio.
En ese contexto dispusimos que todos los CVs enviados a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. en el marco del Cupo Laboral sean evaluados, con el objetivo de conocer a cada persona en particular y darles la oportunidad de concretar una charla con personal de la empresa.
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Hasta la fecha más de 50 integrantes del colectivo pasaron por casa central para acceder a las entrevistas. En las mismas pudimos conocer relatos que evidenciaron la complejidad de una elección de vida y testimonios que reflejaron la importancia de poder tener un trato igualitario. Emoción, alegrÃa, gratitud y confianza no faltaron en cada cita, que duraron más de lo estipulado.
Tenemos previsto cubrir un cupo de entre 5 y 10 personas para cumplir con tareas en distintas áreas. Las mismas serán seleccionadas tras un proceso que tendrá espacio durante todo el mes de julio, con entrevistas de manera presencial o virtual, según cada situación en particular. Estimamos que los primeros ingresos se efectuarán durante la quincena inicial de agosto.
Les recordamos que los CVs que no pertenezcan a personas del colectivo travesti-trans serán descartados para esta selección, pero quedarán disponibles para evaluación por parte del departamento de Recursos Humanos.
Continuamos celebrando la adhesión a la Ley 26.636 Diana Sacayán-Lohana Bikens porque nuestro compromiso es la diversidad, la inclusión en el ámbito laboral y la valoración de los derechos de las personas.
Tenemos previsto cubrir un cupo de entre 5 y 10 personas para cumplir con tareas en distintas áreas. Las mismas serán seleccionadas tras un proceso que tendrá espacio durante todo el mes de julio, con entrevistas de manera presencial o virtual, según cada situación en particular. Estimamos que los primeros ingresos se efectuarán durante la quincena inicial de agosto.
Les recordamos que los CVs que no pertenezcan a personas del colectivo travesti-trans serán descartados para esta selección, pero quedarán disponibles para evaluación por parte del departamento de Recursos Humanos.
Continuamos celebrando la adhesión a la Ley 26.636 Diana Sacayán-Lohana Bikens porque nuestro compromiso es la diversidad, la inclusión en el ámbito laboral y la valoración de los derechos de las personas.
¡La Renovación es realmente histórica!